Les employeurs peuvent donner de mauvaises referencesverify les vérités et les mythes au sujet de cette question?


La réponse à cette question varie. Selon votre état et lois locales, les employeurs peuvent être tenus de fournir certaines informations ou aucune information concernant d'anciens employés d'un employé potentiel. Vous devez vérifier auprès de votre centre de main-d'œuvre locale ou un organisme de la main-d'œuvre, c'est généralement là où vous souhaitez déposer une demande de chômage en personne et de vérifier avec leur personnel dans les bureaux pour savoir quels sont vos droits en tant qu'ancien employé d'une entreprise, et ce type d'information aux employeurs dans votre état sont autorisés à donner.

Selon la compagnie pour laquelle vous travaillez, la plupart des entreprises de ce jour et l'âge se tournent vers une intimité complète et totale. Les superviseurs sont chargés d'informer les employés qui ne se donnent pas en l'autorité de fournir des références personnelles et professionnelles et que toutes les demandes doivent être adressées employmee département des ressources humaines ou même un bureau d'entreprise. Comme il généralement quelqu'un dans le front-end est en bureaux ou RH confirmer ou d'infirmer l'information spécifique.

Certaines entreprises ont une politique de ne pas fournir d'informations concernant d'anciens employés et ils n'ont ni confirmer ni infirmer si vous avez été là ou pas. En tant que société, ils ont le droit de prendre leurs propres politiques sur les références d'employés et de donner des informations si elles sont conformes aux lois locales et l'Etat.

La plupart des employeurs s'ils fournissent de l'information ne font que confirmer ce que vous avez travaillé avec leur entreprise, de votre date d'embauche, date d'expiration, le taux de rémunération initial, le taux de rémunération de fin, et si la nature de votre décharge était volontaire ou d'une décision d'affaires. La vraie raison de la résolution ou d'arrêt n'est généralement pas divulgués. La majorité des employeurs peuvent être invités à évaluer votre performance ou une réponse, même si elles ne seraient pas ré-embaucher. Certains employeurs peuvent refuser de répondre aux questions, tandis que d'autres ne peuvent pas, et répondront aux questions honnêtement.

La ligne de fond est que quand vous allez avec une entreprise, vous devez être de décider de divulguer l'information sur votre CV ou une demande d'emploi. Vous devez donner l'autorisation sur la question de donner la permission futur employeur d'effectuer une vérification des antécédents et de vérifier les informations de votre application. Acceptant ou en signant la demande, vous leur donnez le droit de vérifier tous les renseignements fournis. Si vous fournissez des informations concernant l'ancien aa employeur, il est de votre faute, indépendamment de ce que les informations qu'ils fournissent. Si vous ne voulez pas qu'ils sachent la nature de votre emploi précédent, alors vous devriez avoir refusé d'informations obstained ou qu'ils communiquez avec votre ancien employeur et de l'Etat qu'ils peuvent fournir fausse ou trompeuse des informations qui pourraient donner une mauvaise image de la nature relation de travail et votre comportement personnel qui pourrait être une déformation de la nature réelle de la relation de travail et la façon dont nous voyons la nature de votre travail et la façon dont vous avez choisi de quitter l'entreprise, de sorte demandons respectueusement ont pas de contact avec eux. Si vous faites cela avec un passé de l'employeur, il est probable que vous êtes paresseux et ne sont sans doute être mis à pied pour manque de performance et de fréquence et de son de votre faute alors.

Peu importe, si vous fournissez des informations à propos d'un ancien employeur, être préparés qu'ils ne peuvent pas dire du bien de lui et ce n'est pas votre faute parce que vous avez fourni un employeur potentiel avec des informations, et c'est la capacité de prendre en charge la recherche et la demande de travail.

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