Comment expliquez-vous, si vous avez été tiré d'un emploi précédent?


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Si vous êtes dans la position où vous pensez que vous allez être terminé, trouver un couple de personnes que vous pouvez utiliser comme référence dans ce qui suit, le cas échéant, y compris à l'employeur de lui / elle-même. Et «assez rare qu'un employeur refuse de donner un ancien employé (même celui qui a été terminé) une référence décent (surtout dans cette journée et l'âge de litige). Donc, si vous pouvez vous arranger que vous et votre employeur devrez dire quelque chose à l'effet qu'il est un commun accord de mettre fin à la relation de travail qu'il n'y a pas besoin de dire que vous n'avez jamais été terminé. (Vous pouvez également référence à la vérification de l'employeur par les services du contrôle de référence pour s'assurer qu'il / elle vous donne une référence équitable. Donné une mauvaise référence peut tuer vos possibilités d'emploi, il peut être utile de l'argent de le faire.) Si vous avez terminé, cependant, et votre employeur refuse de donner une référence d'aucune sorte, et je n'ai pas les références à l'abri des autres membres de l'organisation, puis, à tout le moins, terminaison d'appel, ne tirer. Il semble beaucoup moins défavorable. Deuxièmement, à moins que vous ne proposez pas l'information, ou l'employeur potentiel est vraiment griller sur votre emploi, il existe différentes façons de parler de la façon dont votre travail fini. Parfois, il suffit de dire qu'il n'y avait pas une bonne adéquation entre vous et l'organisation, s'il y avait crise dans l'organisation, vous pouvez remarquer que l'entreprise allait traverser des moments difficiles. En aucun cas vous ne devez faire un commentaire négatif sur la société ou son ancien employeur. Si le retrait a provoqué une lacune dans l'historique de vos travaux, vous pouvez dire que vous êtes prudent dans le choix de votre prochain emploi parce que vous voulez qu'elle soit la bonne. Soyez toujours poli et objectif dans vos commentaires. Enfin, si vous êtes invité à plein régime, même si elles ont été licenciés, ne le niez pas. Utiliser le langage de la résiliation, il admet que c'est arrivé, offrez à votre histoire que brièvement, dans un juste et transparent que possible, mettre l'accent sur ce qui a été appris l'incident, et qui ne se reproduira plus. Rappelez-vous, beaucoup de gens perdent leur emploi, l'astuce consiste à accepter, en tirer des leçons et aller de l'avant. Bonne chance. Clare Keating pour 3C Communications Consulting Group.

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